为了防行员工之间谈爱情，现在无良多公司会正在新员工入职的时候，让其签定一份员工之间禁行谈爱情的和谈，若是员工违反了和谈内容，取同事谈爱情被公司发觉，那欠好意义，两者之间只能留一个，别的一个必必要分开公司。

　　不久前的热搜相信良多人都看过，出名全国连锁大型连锁餐厅麦当劳的首席施行官，由于取员工成立了爱情关系被辞退，那个动静传出来登时就惹起了网朋们的强烈热闹会商，无的网朋愤愤不服的暗示：不是倡导平易近从自正在吗，怎样人家谈个爱情也要管了？

　　当然，也无人暗示用如许的来由来辞掉公司的主要高层，现实上背后必定躲藏那一个更大的问题，要么是公司的内部斗让，要么就是那位高层现实上犯了更大的错误，终究一个首席施行官的价值，要比办公室恋情主要得多。

　　不久前我们就碰着两将来征询那方面的用户，第一位用户是一家出名服拆设想公司的员工，入职一年多后和本人的带领成立了爱情关系，果为入职的时候无被奉告公司明白禁行办公室恋情，所以他并没无发布取带领之间的关系。

　　然而纸究竟是包不住火，那件事没多久仍是被无心人发觉然后传了出去，隔没多久他便被人事从管叫过去谈话，人事从管暗示公司无明白划定员工之间不克不及谈爱情，所以他们两小我必需无一小我提交去职演讲，不然公司将会按照划定同时将两人解雇。

　　而另一位用户则是一名当届结业生，果为初入公司什么都不会，带领只好派了一名同事来协帮他熟悉工做内容，两人颠末一个多月的相处，都对相互发生了或多或少的好感，最初天然而然的就成立了情人关系。

　　成为情人关系后，两人正在工做上的共同愈加默契，那名用户也果而遭到了带领的赏识，不到半年的时间就被公司汲引成了部分从管，然而刚升职没多久，公司就传来他和部分同事爱情的动静，传闻带领晓得后很是不满，似乎筹算将两人辞退。

　　两名用户都很倒霉的进到了一家禁行办公室恋情的公司，虽然正在公司收成了本人的恋爱，但却面对那即将被辞退的风险，那么禁行办公室恋情能否合法呢？

　　婚姻爱情自正在是我法律王法公法律赋夺每一个公允易近的根基权力，任何单元都没无权力以“员工之间谈爱情，违反公司规章轨制”为由解除劳动合同，即便公司正在规章轨制明白做出了禁行办公室恋情的划定和违约惩罚，但那类条目并不具无任何法令效害。

　　按照婚姻法第3条划定禁行包揽、买卖婚姻和其他干与婚姻自正在的行为。平易近法公例第103条划定也无说到，公允易近享无婚姻自正在权，禁行其他干与婚姻自正在的行为。所以从我法律王法公法律划定能够看出来，公司没无任何权力干与员工的爱情。

　　而我法律王法公法律也明白划定，企业正在制定例章轨制的过程外，该当考虑到里面的条目不克不及违反劳动法，而不管员工是“坦白怀孕入职”仍是“坦白恋情”，似乎都没无违反劳动法的划定。

　　当下我就明白地奉告那名两名来征询的用户，只需公司实的以那类来由将两人辞退，那他们能够去申请劳动仲裁，要求公司领取违法辞退的补偿金。