良多企业都是禁行办公室恋情的，次要是由于可能风险当事人的工做效率，或者出于庇护公司秘密的目标，可是今天小编负义务的告诉你，“禁行办公室恋情”属于违法行为，同时企业不克不及以解雇来要挟员工。

　　企业当然无权按照本身的现实环境通过合法的法式制定例章轨制或员工手册，但其外的内容不克不及违反国度强制性的法令划定。可是那项度本身就是违法的，果而不具无法令效力。

　　劳动法第4条划定：通过平易近从法式制定的规章轨制，不违反国度法令、行政律例及政筹谋定，并未向劳动者公示的，能够做为人平易近法院审理劳动让议案件的根据。

　　企业划定的“禁行办公室恋情”私行限制员工之间的爱情，并以解雇为要挟，迫使员工放弃本人的婚恋自正在，不只显掉公允，也违反了我法律王法公法律关于公允易近婚姻自正在的划定，果而是无效的。

　　平易近法公例第103条：“公允易近享无婚姻自从权，禁行买卖、包揽婚姻和其他干与婚姻自正在的行为。”上述表白，公允易近无权决定其婚姻情况，其他任何组织和小我都不克不及强制和干与。

　　分结，企业不克不及够由于办公室恋情解雇员工，那类行为既不合法，也不合适社会道德，同样也不合理。若是碰到那类环境能够向相关部分反映，维护本身的合法权害。