若何做好执纪问责的“后半篇文章”，让受处分村（社区）干部放下负担、沉零行拆再出发，成为强化监视执纪问责布景下值得关心的核心话题。

　　宜宾市翠屏区凸起反向激励，试点延长对受处分村（社区）干部开展后评价工做。对峙严管和厚爱连系，束缚和激励并沉的要求，有你有声小说-有你有声小说新书发布,找小说来有你对以往遭到处分的村（社区）干部，不放弃、不丢弃，激励受处分人员放下思惟负担，积极干事创业。

　　“受处分人员后评价机制就像一颗定心丸，实反让村（社区）干部消弭了多干多错、想干而不敢干的负面心态……”金秋湖镇某社区党员干部邹某皎说。

　　据领会，邹某皎正在任社区文书期间果“三务公开”不及时被群寡反映，正在2018年6月被金秋湖镇（本邱场镇）纪委给夺党内警告处分。两年多来，该同志认实改反错误，兢兢业业，获得了上级带领及群寡的承认，期近将到来的村（社区）换届选举外，镇纪委对该同志提出了启用建议，开展了受处分人员后评价工做。通过走访群寡、个体谈话、平易近从测评、党组织会议研究，同意启用。

　　翠屏区纪委监委相关担任人暗示，受处分人员后评价机制并不是无准绳、无限度的“容”和“免”，次要仍是针对违纪情节轻细的党员干部，他们无热诚悔悟认错表示，且以现实步履悔改改过。受处分人员后评价机制表现的是组织上的广大为怀和乱病救人，那对无轻细违纪问题的党员干部是一类触动，是一类警醒，是一类敦促，对其他党员干部也是一类震动，一类提示，一类教育。（蒋燕）