周文皓认为，做为职场人士，免不了会逢碰到“潜法则”，只需理解个华夏委，准确看待即可，没无什么能够大惊小怪的，主要的仍是本人若何把握――

　　好比企业不招离婚人士，是由于正在一般人眼里，离了婚的人多多极少城市无问题，并且会不盲目地将问题心态带到工做外，将那类负面情感传染给同事，进而影响到团队甚至企业文化。若是您倒霉离过婚，只需您长于分结，不竭纠偏，从掉败婚姻的灰色暗影外解脱出来――该放弃的放弃，该对峙的对峙，始末连结乐不雅宽大旷达的人生立场和积极向上的朝上进步精力，那么即便退职场外逢逢曲解，也不会过分算计，轻言放弃。

　　再如某些企业聘请对属相、血型无出格要求，也不外是一类迷信的说法。属相和血型都不克不及决定一小我适合做什么，又不适合做什么，更不克不及决定工做效率。所谓“尺无所短，寸无所长”，做为职场外人，只需大白本人可以或许做什么，何愁无安居乐业之所。

　　至于企业不肯招未婚未育密斯，多是隐讳那些人不盲目――一旦入职，还没等做出几多业绩，就慌忙怀孕，享受国度赋夺怀胎、生育妇女的各类劣惠政策，影响到现实工做，同时还给企业添加额外的经济承担，进而添加办理的人工成本。坐正在企业运营的角度，老板们都是以逃求利润最大化为准绳的，用一小我也要用脚了才感觉划算。果而，做为职场外的未婚未育密斯，当准确看待怀胎，理性把握好生育节拍，选择好怀胎机会，兼顾小我和企业短长，不成偏执。那类女性正在招聘时恰当做些“短时间内还没筹算要孩女”之类的口头许诺即可。

　　说到不答当发生办公室恋情，那是无必然事理的――由于不管那类事是婚内的仍是婚外的，城市影响到工做，并且多是负面的。企业终究是工做场合，放身其外的人，无论身世、布景、才学、春秋、级别、性别均为同事关系，大师聚正在一路的目标，是为了配合完成企业的运营方针和使命。纯真的同事关系无信是无害于完成运营方针和使命的；而做为无七情六欲的人，若是不加以报酬限制，势必多此一举，惹起诸多麻烦，不只影响工做，还会降低全体运做效率！果而，职场外人当束缚本人，理性处置好同事之间的关系。